Досліджено проблеми використання та поєднання методів навчання вчителями природничо-математичного циклу в загальноосвітніх школах і вищих навчальних закладах І - ІІ рівнів акредитації. Запропонован основні підходи до визначення поняття "метод навчання", класифікації методів навчання, узагальнено чинні класифікації, висвітлено їх основні недоліки. На базі створеної автором нової раціоналізованої класифікації розроблено модель навчально-виховного процесу та досліджено її вплив на нього. Створено комп'ютерну програму з метою допомоги вчителям зорієнтуватися у процесі вибору і поєднання методів навчання під час підготовки до уроку.

Узагальнено теоретико-методологічні засади організаційно-економічного механізму управління та логістики на підприємствах у системі економічної безпеки держави, обгрунтовано необхідність його вдосконалення. Охарактеризовано концептуалізацію процесів трансформації систем управління на сучасних підприємствах. Проведено аналіз механізмів забезпечення та розвитку інвестиційно-інноваційного потенціалу суб'єктів підприємницької діяльності як складової національної інноваційної системи. Особливу увагу зосереджено на методологічних, теоретичних і методичних засадах управління інноваційним розвитком системи економічної безпеки. Досліджено особливості стратегічного управління інноваційним розвитком підприємств України в умовах євроінтеграції та механізмів реалізації їх науково-технологічного розвитку. Розглянуто актуальні питання з формування організаційно-економічних механізмів активізації розвитку суб'єктів господарювання в регіональних інноваційних системах, моделювання системи управління фінансово-економічною безпекою суб'єктів підприємництва та методології інноваційної адаптивності підприємств у системі суспільних стратегічних потреб європейської спільноти.

Досліджено теоретичні засади міжнародної мобільності людських ресурсів на світовому ринку праці. Розглянуто науково-методичні основи міжнародної трудової міграції. Ідентифіковано особливості формування потоків міжнародної трудової міграції. Оцінено стан міжнародної трудової міграції на світовому ринку праці. Проаналізовано проблеми міжнародної трудової міграції на ринках праці в країнах Європи. Розкрито тенденції та проблематику міжнародної трудової міграції в Україні. Визначено форми координації міжнародної трудової міграції на світовому ринку праці. Удосконалено регіональні механізми регулювання міжнародної трудової міграції в європейських країнах. Запропоновано напрями збалансування потоків міжнародної трудової міграції в Україні згідно з імперативами розвитку національного ринку праці.

Розкрито авторське бачення вирішення теоретико-методологічних і науково-прикладних проблем трансформації міжнародних економічних відносин в умовах глобалізації. Обґрунтовано стратегічні вектори та пріоритети економічного розвитку України під впливом глобальних процесів сучасності.

Висвітлено сучасні ідеологеми управління персоналом та цілі майбутнього. Розкрито новітні технології і механізми управління персоналом в умовах звичайної й віддаленої праці, професійної мобільності та віргуалізації організаційного дизайну суб'єктів господарювання. Досліджено особливості управління персоналом в умовах економічних криз, зміни технологічних укладів та трансформації знань і компетентностей. Ідентифіковано проблематику та наслідки міжнародної трудової міграції в Україні. Обґрунтовано потребу інвестування в людський капітал як передумову ефективного національного елітарного управління. Розглянуто національний ринок праці у системі інтелектуально-інформаційної економіки, глобальних викликів та ризиків. Запропоновано елементи організаційно-економічного інструментарію подолання безробіття та складові формування соціальної відповідальності працівника сучасної організації.